Desde el sector destacaron el diálogo con el Gobierno provincial y pusieron el foco en un desafío clave: formar perfiles técnicos y jerárquicos para sostener el crecimiento de la actividad.
Las empresas mineras que operan en Santa Cruz expresaron su respaldo a la política del Gobierno provincial orientada a fortalecer el empleo local, en el marco de la aplicación de la Ley 3.141, que establece un mínimo del 90% de trabajadores residentes en la provincia.
La postura fue expresada por la presidenta de la Cámara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ), Verónica Nohara, quien valoró las mesas de trabajo que se vienen desarrollando junto a autoridades provinciales y proveedores del sector.
“Está bueno armar estas mesas de trabajo para, junto con el Gobierno, ver cómo canalizar este tema y seguir formando más gente para incrementar el empleo local”, sostuvo.
Diálogo y consenso para avanzar
Desde el sector empresarial remarcaron que estos espacios permiten analizar las particularidades de cada operación minera y avanzar en acuerdos que faciliten el cumplimiento de la normativa.
En ese sentido, Nohara destacó que existe un objetivo compartido entre el Estado y las empresas: garantizar el trabajo para los santacruceños. “Estamos todos trabajando de la mano para que esto se cumpla, con esfuerzo de todas las partes”, afirmó.
El desafío de los perfiles especializados
Si bien señalaron que el cumplimiento del esquema 90/10 es viable, desde la Cámara Minera reconocieron que las principales dificultades se concentran en los puestos técnicos y jerárquicos.
Le Ley se debe cumplir "con esfuerzo de todas las partes"
Verónica Nohara.
“En Santa Cruz hay muy pocos ingenieros en mina. Hoy muchos vienen de otras provincias, como San Juan”, explicó la titular de CAMICRUZ.
Registro obligatorio y controles
Las empresas también remarcaron que la adhesión al Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL) es obligatoria, en línea con los controles que viene implementando el Ministerio de Trabajo.
Según indicaron, en muchos casos el sector ya supera el 90% de empleo local en tareas operativas, mientras que el foco actual está puesto en regularizar los puestos de mayor especialización.
Un modelo con foco en el desarrollo local
Desde el ámbito privado valoraron el rol del Gobierno provincial en la generación de estos espacios de articulación, que permiten ajustar criterios, detectar problemáticas y avanzar en soluciones concretas.
En ese contexto, coincidieron en que el crecimiento de la actividad minera debe ir acompañado de mayor capacitación local, para que más santacruceños puedan acceder a puestos estratégicos dentro de la industria.
