La propuesta es en dos tramos, con la cual el haber mínimo del maestro sin antigüedad a partir junio se elevaría a cerca de $50.000 mensuales.
El gobierno provincial ofreció un 55% de aumento a los docentes. La reunión fue en la Casa de Gobierno entre el gobernador, la ministra de Educación y representantes del gremio docente.

El Gobierno de Tierra del Fuego mejoró la oferta de recomposición salarial para el personal docente, la cual ahora será evaluada en asamblea de trabajadores y trabajadoras de la Educación.

Desde el Poder Ejecutvo consignaron que se tomó la necesidad de terminar con la absorción del Ordenador Salarial Docente (OSD), que fue creado para terminar definitivamente con todos los ítems distorsivos que se fueron creando en los últimos años.

Esta nueva propuesta implica un incremento entre el valor índice actual y el de junio del 55 por ciento, y consiste en dos etapas: la primera es a partir de marzo y eleva el básico en 30%, lo cual lleva el salario neto del cargo testigo de Maestro de Año con la antigüedad mínima a 42.215,57 pesos.

La segunda etaoa es en junio y se aumenta el Básico un 19% más (acumulativo), llevando el sueldo del maestro a 46.060,14 pesos.

En este marco, se propuso sostener el Refuerzo de Material Didáctico de $4.000 por cada cargo docente y su proporcionalidad en las horas cátedra, por lo que un maestro/a sin antigüedad, a partir del sueldo de junio tendrá un ingreso mensual del orden de los 50 mil pesos.

Además, para el nivel inicial se otorgarán 10 horas cátedra institucionales para cada maestra/o de sección que detente un cargo, como parte del fortalecimiento de la tarea pedagógica que llevarán adelante en el marco de esta unidad pedagógica entre 2020 y 2021.